De acordo com um levantamento da Talento Incluir – consultoria de diversidade e inclusão, pioneira no Brasil – os cargos de liderança nas empresas ainda estão bem distantes das pessoas com deficiência. Entre as empresas que abriram vagas específicas para profissionais com deficiência por meio da Talento Incluir, menos de 0,5% delas ofereciam oportunidades para cargos de liderança, sendo que dessas, 0,30% apresentavam salários acima de R$ 8.900,00.
Em 2022, do total das vagas preenchidas por pessoas com deficiência por meio da Talento Incluir, 82% foram para cargos de entrada, com salários médios de R$ 1.634,00 sendo, 17% para áreas operacionais e 22% para áreas comerciais e 61% em áreas administrativas das empresas contratantes.
Além de todos os desafios para a inclusão, as diferenças também acontecem na qualidade das contratações da pessoa com deficiência pelas empresas. O último relatório divulgado pelo IBGE em 2022, realizado com dados referentes a 2019, mostrou que a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho era de 28,3%, enquanto a taxa das pessoas sem deficiências era de 66,3%. No período da análise, a diferença salarial desse público chegava a cerca de R$ 1.000,00 a menos que o rendimento médio das pessoas sem deficiência, que era de R$ 2.619.
Publicado originalmente em miriangasparin.com.br/2023/06/cargos-de-lideranca-representam-menos-de-05-das-vagas-preenchidas-por-pessoas-com-deficiencia